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来源:新华网 此灿帅晚报

  新商报讯 (记者李莹)昨日,记者从市人社局召开的新闻发布会上获悉,该局2016年确定开展十项重点人才工作,涵盖了人才引进、培养、使用、激励、服务等五个方面。据悉,今年人才工作将持续推动“5+22”人才新政全面贯彻落实,以产业需求为导向,重点开发高层次人才和产业急需紧缺人才,提升人才开发和人才队伍建设整体水平。同时,以体制机制改革为动力,以人才政策创新为保障,为人才提供精准、高效服务。

  据市人社局相关负责人介绍,我市去年进行了人才政策创新,形成了新一轮人才“5+22”政策体系。为了确保我市的人才政策在一定范围内长期不落后,重点做好以下十项工作:

  市人社局今年确定开展十项重点人才工作

  重点开发高层次人才

  和产业急需紧缺人才

  研究制定促进人力资源服务业发展的鼓励政策,推动人力资源服务业健康快速发展。

  制定出台我市关于加强以情聚才工作,营造良好人才生态环境的意见,拟研究实施以情聚才的一系列举措;

  以实施领军人才培养、企业博士后人才集聚、专业技术人才知识更新、高技能人才振兴等重大人才工程为载体,加大力度做好本地高层次和高技能人才的培养工作;

  完善人才服务机制,打造人才公共服务品牌,积极为各类人才提供满意的公共服务;

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  会同市经信委制定出台我市关于加强集成电路产业人才队伍建设的意见;

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  制定出台我市关于加强职业经理人培训工作的意见,推动全市企业家队伍整体素质提升;

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  制定出台我市关于进一步完善人才服务机制,充分释放人才红利的实施意见,搭建更多更有效的人才服务平台,确保相应的人才能够充分享受政策红利;

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  制定出台我市人力资源服务机构推荐引进高层次人才和紧缺人才奖励实施细则,鼓励社会力量参与引才荐才;

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  完善政府引才、中介引才、乡情引才、以才引才等工作措施,认真做好全市产业发展急需紧缺人才的引进工作;

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  开展政府特殊津贴专家选拔激励及专家联系服务工作;

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  作者:李莹

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